静安区石门二路劳务派遣公司

 新闻资讯     |      2019-07-11 16:13
HR如何做好异地招聘?
很多公司的HR除了需要给公司招聘本地员工之外,也需要为公司驻外地的部门、分公司等等招聘员工。
 
所以这就出现了一个问题,如何做好异地招聘?
 
异地招聘会比本地招聘,难度增加,主要在以下几个方面:
 
(1)HR不了解异地的招聘情况;
(2)沟通上面需要多花心思;
(3)面试需要多方确认;
(4)对异地的工作环境、员工相处情况都不甚了解。
 
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确认招聘的详细情况
 
HR要提前跟需求部门沟通好,要做到对招聘岗位熟悉,工作地理位置及附近的区域要有一定了解,还要求拿到工作环境的图片(甚至是视频),同部门员工的个人信息等等。
 
这样子,在异地招聘的时候,无论是从微信还是电话中,都能准确告知候选人详细的信息,候选人才会对该招聘信息足够的信任。
 
2
了解当地的相关情况
 
每一个地区的招聘、习俗、薪资等等情况都是不一样的,HR都需要提前了解好。
 
1. 当地的习俗
 
就譬如说:
今年的广西清明放假是4月4日至4月8日,一共五天(包括了“三月三”和清明节);而其他地区是放假日是4月5日至7日。
 
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2. 当地主要的劳动政策及法规
 
包括:a、社平工资及最低工资水平;b、劳动保险政策;c、住房公积金政策;d、关于招聘用人的有关规定。
 
3. 当地的薪资情况
 
可以在各个网站,搜索该地区的岗位薪资,做好一个核实和对比。甚至可以自己去注册简历,跟HR聊一聊相关薪资的问题。
 
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利用好外地招聘渠道
 
不同地区的招聘,不能仅用同一个渠道去招聘。
 
1. 当地主要的招聘网站
 
通过了解当地招聘网站的招聘效果,可决定是否必要在网络上发布招聘信息。
 
2. 当地主要的学校情况
 
通过了解当地的主要学校情况,再决定是否有必要开展校园招聘。
 
3. 跟当地的HR保持联系
 
让其推荐合适的人才,要知道,拥有该地区的招聘资源的HR,当然比异地招聘的HR资源来得更多些。
 
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4. 加入地区招聘群组
 
每个地方都有专业的招聘群组,或者HR专业群组,可以申请加入,邀请当地同行推荐合适的人员,不但可以建立自己的人脉关系,也可以谋得合适的简历.
 
5. 与当地的招聘媒介机构联系
 
可以跟当地的媒介取得联系:报刊、劳动力市场、电视台、电台、劳务派遣公司等。
 
通过直接与招聘媒介联系,可掌握更多的当地劳动力市场的情况。